Первостольник подал иск к аптечной сети о неучтенных в зарплате переработках.
Аптечная сеть в качестве доказательства отсутствия переработки предоставила штатное расписание, согласно которому специалист трудился строго по графику, сообщают эксперты v2b.ru.
Суд первой инстанции отклонил требования истца, приняв в качестве аргумента предоставленные работодателем документы об учете рабочего времени.
Апелляция запросила у налоговой службы выписку об операциях контрольно-кассовой техники (ККТ). Выгрузка показала, что персональный логин истца использовался для открытия и закрытия смен в те дни и часы, когда по предоставленному графику он не должен был работать. Суд не принял возражения представителя аптечной сети о доступе к ККТ терминалу других сотрудников под логином истца, не приведшего этому подтверждений, и вынес постановление о взыскании с работодателя долга по зарплате и сверхурочным с учетом районного коэффициента. Кассация оставила этот акт в силе. Причем надбавка за особые климатические условия была выплачена аптечной сетью не 20%, как ошибочно она начисляла, опираясь на постановление Госкомтруда СССР, а 30% в соответствии с действующим региональным законодательством.
Аптеки используют сменные и ночные графики работы, работу по совместительству или замещение сотрудника, при планировании которых необходимо учитывать нормы трудового законодательства. Однако это не всегда происходит. Как защитить права работника аптеки, «МА» сообщали ранее.
В 2026 году был вдвое повышен лимит сверхурочной работы. Теперь он составляет 240 часов в год вместо прежних 120. При этом суточная предельная продолжительность такой работы остается прежней — переработка допускается не более четырех часов.